Un asesor laboral apoya básicamente a empresas, instituciones y organizaciones en la gestión de personal en lo que respecta a los aspectos económicos, de seguros y de seguridad social, en cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Sus tareas, en concreto, se refieren a
la gestión de todas las fases de definición, evolución e incluso extinción de una relación laboral por cuenta ajena o parasubordinada, desde todos los puntos de vista enumerados anteriormente (jurídico, social, asegurador y financiero)
asesoramiento técnico en materia laboral, en lo que se refiere a la celebración de contratos, convenios, etc. y a la gestión de las relaciones de empresa
la clasificación de la empresa y de sus trabajadores en lo que respecta a su inscripción en los organismos de seguridad social y seguros
la gestión de las relaciones y comunicaciones con dichas instituciones de seguridad social y seguros, INPS, INAIL, sindicatos y centros de empleo
asesoramiento técnico durante los litigios, en caso necesario, sobre cuestiones relativas a inspecciones, recursos, conflictos colectivos o individuales
asesoría técnica de parte o de oficina, en asistencia al juez o a una de las partes del litigio, durante el litigio
gestión de crisis empresariales
Junto a estas tareas genéricas, que se refieren a lo que puede hacer un asesor laboral, encontramos tareas más específicas, que forman parte de las funciones diarias de un asesor laboral que trabaja para una empresa o como autónomo.
Tareas de un asesor laboral para empresas
Entre las tareas que un asesor laboral realiza a diario para una empresa se encuentran
tramitar nóminas y cotizaciones mensuales según convenios colectivos e individuales, conociendo la normativa vigente y el funcionamiento de programas informáticos especiales para la tramitación de nóminas
redacción de contratos de trabajo entre empresa y trabajador, teniendo en cuenta la normativa vigente
inscripción de los empleados en las instituciones de seguridad social (como el INPS) y cumplimiento de otras obligaciones en materia de seguridad social y seguros, tanto mensuales como anuales, como la declaración de accidentes, enfermedades, maternidad y fondos de despido
Tramitación de la CU (Certificazione Unica) de cada empleado, que la empresa está obligada a proporcionar por ley
Registro de altas y bajas en los Centros de Empleo
Transmisión telemática de las declaraciones fiscales
Signature
La Asesoria en Salamanca para empresas apoya básicamente a empresas, instituciones y organizaciones en la gestión de personal en lo que respecta a los aspectos económicos, de seguros y de seguridad social
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