Некоторые работодатели предъявляют более низкие требования к работе во время курортного сезона.
С другой стороны, сотрудники вместо того, чтобы приходить на работу, могли за это время укрепить свои отношения с детьми, отдохнуть или развить свои увлечения.
Применяя гибкий график работы, обе стороны могут быть удовлетворены.
Эффективность работы не обязательно должна зависеть от количества часов, которые мы проводим в офисе, - подчеркивают эксперты.
Часто сокращение рабочего времени