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Para una pequeña o mediana empresa, un asesor legal es una figura importante que tendrá que manejar mucha información delicada y tratar con asuntos delicados, a veces incómodos. Por lo tanto, el proceso de selección para contratar a un abogado debe ser preciso y más allá de la profesionalidad, de hecho hay otros elementos a juzgar, incluyendo el conocimiento del sector de la empresa, la forma de trabajar y, por último, pero no por ello menos importante, la fiabilidad.

Pero, ¿cómo elegir el abogado más adecuado para sus necesidades? ¿Qué preguntas se deben hacer durante la entrevista? Algunos directores generales y abogados han elaborado una lista de 10 preguntas que deben hacerse antes de contratar a un abogado.
¿Cuánta experiencia tienen en mi área de especialización?

Algunas áreas, como las patentes, las franquicias o los contratos de servicios, requieren conocimientos específicos que sólo se adquieren a través de la experiencia laboral. Por lo tanto, es importante determinar si el abogado ha trabajado en empresas similares a la suya, para tener en caso de que tenga la posibilidad de contactar con sus clientes anteriores y tener referencias. Aunque puede parecer ofensivo preguntarle si tiene experiencia en un área en particular, por el contrario, el candidato tendrá menos resistencia para demandarlo por sus clientes.
¿Cuál es su enfoque para resolver disputas?

¿Pasa más tiempo discutiendo en la sala del tribunal o prefiere meditar en las tarjetas y llegar a la mediación antes de ir al tribunal? No hay una respuesta correcta o incorrecta, ni mejor ni peor. Simplemente un enfoque diferente. Decida qué orientación quiere dar a sus acciones legales. Un consejo: "A veces los abogados endurecidos por la batalla se esfuerzan por cambiar su actitud cuando se hacen compromisos.

¿Confiarás el trabajo a algún ayudante?

Muchos abogados suelen delegar parte de su trabajo en sus asistentes. Deborah Sweeney, directora ejecutiva de My Corporation, una empresa consultora que ayuda a las pequeñas y medianas empresas, advierte contra los abogados que dependen en gran medida de los asistentes. Explicar el trabajo a un tercero conlleva un aumento de los costes y una mayor posibilidad de malentendidos. En el ámbito jurídico, la delegación de tareas es normal, pero hay que tener cuidado con quién se delega y, sobre todo, con qué se delega.
¿Tiene algún cliente con el que podamos tener conflictos?

Contar con un abogado que se ocupe de los intereses de su principal competidor puede ser una sorpresa desagradable. Nada es más embarazoso y difícil de manejar que un conflicto de intereses.
¿Cuánto tiempo se tarda en responder en promedio?

Esto puede parecer una pregunta innecesaria, pero si usted está buscando un abogado que esté siempre disponible y disponible, es mejor no subestimar este aspecto. No es raro que sea más fácil ponerse en contacto con los asistentes que con el propio abogado.
¿Cómo prefiere comunicarse con sus clientes?

Otra pregunta personal más. Usted puede alterar la sensibilidad del candidato pero, por así decirlo, no le hará daño si investiga la forma en que trabaja, ya que está a punto de confiarle uno de los aspectos más importantes de la empresa. Comunicación telefónica o telemática, o a través de reuniones programadas con suficiente antelación. Deje claro que está buscando un abogado y decida qué método de comunicación se ajusta a sus necesidades.
Disculpe, pero ¿cuánto me cuesta?

Una pregunta fatídica pero fundamental para evitar desmayos o molestias ante la primera factura. Algunos abogados están acostumbrados a pedir un honorario por una consulta de sólo 10 minutos, recuerde que otros, más indulgentes, cierran los ojos si su consejo se infiere a la hora.
¿Cómo podemos ahorrar dinero?

No se desanime por una tarifa demasiado alta. Siempre hay una manera de reducir gastos, asegura Fred Steingold, abogado de la compañía Ann Arbor, Michigan, y autor del libro "Legal Guide to Starting and Managing a Small Business" (Nolo, 2011). Por ejemplo, algunos documentos pueden ser proporcionados y/o redactados por la propia empresa, ahorrando así gastos. Si los nichos del candidato, señalo la desventaja.

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España